Action Plan
株式会社CQグループ 行動計画
掲載日：2023年10月1日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員の生活がより充実したものとなるようにするため、以下のような行動計画を策定する。
1. 計画期間
- 2023年9月1日～2028年8月31日までの5年間
2. 内容
目標1：
育児、介護休業法に基づく各種制度の内容について、社員への周知及び、休業取得者の代替要員確保及び業務内容・体制の見直しを実施する。
【対策】
- 対象者に育児休業取得前後に面談を実施し、育児休業の取得をサポートしていく。
- 2023年10月～ 説明会等の実施による社員への育児休業制度の周知徹底と相談体制の整備の実施。
- 2024年5月～ 妊娠中の女性社員の母性健康管理や、各種制度の利用についてのパンフレットを作成し、社員に配布する。
目標2：
年次有給休暇の取得を促進する。
【対策】
- 2023年10月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
- 2024年2月～ 計画的な取得に向け管理職研修を実施する。
- 社内報などを使用した年次有給休暇制度の周知、状況に合わせた取得の声かけ等を行う。